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人力资源

一、课程背景

得人才者得天下!人力资源是组织核心竞争力的重要源泉,是驱动组织发展的重要引擎,是实现组织战略目标的关键所在。人力资源管理是组织管理的重要基石,科学地制定与实施人力资源管理战略,建立完善的人才选聘、人才开发与培训、岗位配置与分工、绩效考评、沟通与引导、薪酬福利与激励、轮岗与晋升等一整套制度与管理流程,做实人力资源管理危机预警、防范与化解方案,切实提高领导力与执行力,是人力资源管理的必然要求。

中南大学商学院顺应时代变革与发展需求,针对新时期人力资源管理中出现的关键突出问题,量身定做,精选经典的人力资源管理理论与方法,融合前沿的人力资源管理思想精华,国际范式与中国本土结合,历史镜鉴与当代韬略结合,隆重推出“中南大学首席人力资源官(CHO)高级研修班”,利于分享海内外企业最新人力资源管理成功案例,传授实用的人力资源管理方法与技巧,诠释新时期人力资源管理普遍存在的关键热点问题,解析学员面临的棘手难题,切实满足中国企业对提升人力资源管理水平的迫切要求。

二、研修对象与目标

1. 研修对象:

主管人力资源管理工作的公司总经理、副总、董事、总监、经理、行政主管及相关后备干部。

公司监事会成员、公司人事部、人力资源管理部、培训部、党政部等部门的正、副职负责人及相关后备干部。

招聘主管、绩效管理主管、工资福利主管、劳动关系主管等人力资源行政主管及相关后备干部。

2. 研修目标

(1)从组织胜任力角度出发,深度讲解组织治理模式与权责体系设计,提高CHO对组织能力以及组织发展的深入认识。

(2)从企业战略宏观视角着手,提升CHO战略思维与战略能力,系统性的学习人力资源管理各大模块,精耕细作,让人力资源具备支撑企业战略发展和经营目标的能力。

(3)从管理胜任力角度分析CHO应该具备的素质与能力,强化CHO在领导力、向上管理、管理沟通、管理心理学等方面的关键素质能力。

(4)了解最前沿的人力资源管理理论与最佳实践,深入研习人力资源管理的发展趋势,更好的为组织发展与变革服务。

(5)课程包含多家知名企业的参访游学,在实践中拓展视野。

三、组织方

主办单位:中南大学商学院EDP中心

合作单位:湖南省人力资源管理学会

四、研修时间与地点

研修时间:16天。11月初开课,必修课每周两天集中研修。

研修地点:中南大学校本部商学院管理楼

五、课程方案

本培训项目采用“必修课程(专业提升)+选修课程(扩展视野)+HRM最佳实践游学(实战提高+共享课堂(协同作战)”的四位一体综合培养模式。

本课程采用“1+1”学习模式,两个“1”分别是指人力资源部门负责人(CHO)以及“企业董事长或者人力资源各模块主管人员”。在新形势下,真正发挥人力资源在组织发展和变革中的作用,既需要人力资源负责人能够拓展视野,提高综合素质能力,能够站在公司战略以及全面业务发展的高度运营企业,同时更需要企业掌舵人的对人力资源的不断重视以及专业人员严格执行。

1.必修课程

序号

Number

课程模块

Course module

课程

Course

必修课程Required course

1

CHO组织胜任力模块

Module of CHO organization competence

组织治理体系与法人治理模式(半天)

Governance of organization system and model of corporation governance

2

组织权责体系设计与组织管控(半天)

Design of organization power- responsibility system and organization control

3

中长期激励顶层设计与股权设计(半天)

Long-term inspiring top-level design and Corporate Equity Structure Design

4

CHO战略胜任力模块

Module of CHO strategic competence

战略人力资源管理规划与CHO角色定位(半天)

Strategic human resource management and CHO role localization

5

如何构建最佳雇主标准的企业文化(半天)

The construction of best employer standard corporate culture

6

CHO专业胜任力模块

(共享课堂)

Module of CHO professional competence(Shared classes)

中国文化视域下的组织行为与人力资源管理(一天)

Organizational behavior and human resource management from the perspective of Chinese culture

7

工作分析与岗位价值评估(一天)

Evaluation of job analysis and job value

8

大数据时代人员招聘与测评技术(一天)

Staff recruitment and evaluation technology in the age of big data

9

人才培养体系搭建与企业大学建设(一天)

Construction of talent training system and corporate university

10

战略绩效管理与工具选择策略(一天)

Strategy of strategic performance management and tool select

11

薪酬激励策略与社保精算(一天)

compensation incentives strategy and social insurance actuary

12

新法下的多元化用工与风险防范(一天)

Employment diversity and risk prevent in new Labor law

13

CHO管理胜任力模块

Module of CHO management competence

CHO领导力与向上管理(半天)

CHO leadership and managing up

管理心理学与管理沟通(半天)

Managerial psychology and management negotiation

14

CHO变革胜任力模块

Module of CHO change competence

创新思维与管理(半天)

innovative thinking and management

15

组织变革推动下的人力资源管理转型(半天)

The transformation of human resource management promoted by organization change

2.选修课程

编号

专题名称

1

中美关系新形势下经济环境分析

2

组织行为学精要

3

湖湘文化与管理智慧

4

阿米巴经营

5

情绪与压力管理

6

商务礼仪

7

决胜商海-企业经营管理ERP沙盘

备注:选修课程不单独开班教学,具体选修课程时间由组织方另行通知

3.人力资源最佳实践游学

实地考察国内标杆企业人力资源管理的实践模式,省内企业包括中国中车、千金药业、三一重工、中联重科、远大科技集团、中兴通讯等,省外企业包括阿里巴巴、腾讯等,具体的游学企业和时间可以根据需要做动态调整。

编号

专题名称

1

腾讯等省外标杆企业

2

千金药业—千金经营法式变革过程中的人力资源管理

3

中车-人才培养与职业发展路径

4

中兴通讯(湖南)-组织发展模式

5

三一重工-制造企业人力资源实践经验

备注:游学期间住宿与交通费用自理

五、拟聘师资

赵曙明:南京大学商学院名誉院长,资深教授、博导,中南大学人力资源研究中心高级顾问。亚太人力资源研究协会主席、澳门特别行政区政府人力资源开发委员会委员、江苏省人力资源学会会长、江苏省企业管理协会副会长、江苏省企业家协会副会长。他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国,并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一,使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。2006年5月,被美国Seton Hill大学授予“人文科学――工商管理荣誉博士学位”,在亚洲赵曙明是唯一的一位。

颜爱民:中南大学教授、博士生导师,中南大学人力资源研究中心主任,“企业管理”学科学术带头人,中南大学等高校EMBA 《人力资源管理》主讲教授,中国人力资源管理研究会常务理事、湖南省劳动厅人力资源专家委员会副主任委员。

苏中兴:中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、教授,中国人民大学人力资源服务业研究中心执行主任,兼任人社部中国人才研究会工资福利专业委员会副秘书长、中组部考评中心专家等,提出的“承诺控制混合型”人力资源管理、流程和人相统一的“双元型员工治理模式”等管理模型,在国际管理学界产生了重要影响。

李超平:中国人民大学杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博导。中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任,OBHRM百科发起人,兼任全国公共部门人力资源管理论坛秘书长,曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

刘善仕:华南理工大学工商管理学院副院长,教授、博导,珠江学者特聘教授。曾先后赴英国、香港、台湾等地访问研究,曾任广东省组织与人力资源管理学会理事长、广东省人力资源管理研究会副会长、广东省国资委企业业绩考核和薪酬管理专家等。

崔勋:南开大学商学院系教授、博导,原商学院副院长。南开大学劳动关系与人力资源管理研究中心主任。曾担任教育部工商管理类专业教学指导委员会委员,中国人力资源开发教学与实践研究会副会长,天津市第十一届、第十二届政协委员。

杨东涛:南京大学人力资源管理学系主任,教授、博导,全国MBA人力资源管理师资培训班讲师。获管理学博士(南京大学)、经济学硕士(南京大学)、工学士(东南大学)学位。在人力资源管理、运营管理、领导学及管理咨询等领域具有坚实的理论基础和丰富的实践经验。

李燕萍:武汉大学经济与管理学院副院长,教授、博导。现兼任民建武汉大学委员会主委、湖北省人文社科重点基地武汉大学中国产学研合作问题研究中心执行主任、武汉大学人力资源研究中心主任。长期从事人力资源开发与管理理论、战略性人力资源管理、科技人力资源开发与创新管理、人才开发与产学研合作。围绕上述研究领域,她先后独著、主编、参编著作或教材10多部,发表论文近100篇。先后主持完成或正在主持进行的国家、教育部、省(市)委的重点课题、重大课题十余项。

刘 军:深圳大学管理学院教授,深圳大学管理学院院长,中国人力资源开发研究会常务理事、广东省人才开发与管理研究会副会长、深圳市人才开发与管理研究会会长,长期致力城市人才发展战略、人力资源管理及共享经济、商业模式理论和实务的教学与研究工作。

赵书松:管理学博士,哲学博士后。中南大学公共管理学院讲师,硕士生导师,人力资源与社会保障系副主任。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理,尤其是绩效管理、薪酬管理、组织结构设计、人才测评等模块的研究与设计;近年来开展员工非伦理行为、组织公民行为、弱势心理、心理资本等方面的研究工作。

杨文浩:国家高级人力资源管理师、国家高级公关师、国家高级心理咨询师、国家人力资源管理师一级考证讲师、星巴克中国青年领导力培养项目辅导导师、云南农业大学星巴克中国青年领导力项目特聘导师、《4D领导力》、北京大学汇丰商学院领导力中心《六维领导力》认证讲师。14年的企业管理经验,历经国企、私企、外企、创业四重职业经历。曾任:山西北方惠丰机电(中国兵器工业集团人事主管、金威啤酒集团、合口味食品集团人力资源总监、金威啤酒酿造有限公司董事长秘书兼人力资源总监。

邓雨薇:人力配置与组织结构专家平衡管理模式专业导师。PTT培训认证讲师,中国首届劳动关系协调师,中国高级人力资源管理师美国。ICF(国际教练协会)认证国际培训师、ICF(国际教练协会)《教练艺术与科学》认证团队引导技术ICA Institute of Cultural Affairs体验教育(台湾)清华、北大、浙大、中大、华南理工MBA\EMBA客座讲师。掌握中国无线运营商拆分、并购、变革发展全部轨迹;设计香港电信与广东中国移动合资公司润迅通信的集团人力配置;主持深圳波导实业有限公司组织顶层设计;规划深圳途径市汽车有限公司/长春一汽的全套平衡管理模式;互联网+背景下国有企业组织“混改模式”与架构重置:广东中国移动薪酬对标与改革、国家电网的组织改革、一拖集团的人力成本解析、湖南烟草团队设计等实战经验。

颜卫彬:现任澳优乳业(中国)有限公司董事长,长沙新大新威迈农业有限公司董事,湖南省人力资源管理学会副会长。曾任中国机械设备海南股份有限公司部门经理、驻越南首席代表、副总经理,北京西麦克(CMEC)贸易有限公司总经理,长沙新大新集团有限公司董事、总裁,湖南亚华种业股份有限公司董事、副总裁。

傅胜龙:大汉控股集团有限公司董事长、总裁、党委书记,湖南省人力资源管理学会副会长。湖南省第九届党代表、湖南省工商联副会长、湖南省工商界“三会”副会长、长沙市邵阳商会执行会长、湖南省企业文化促进会副会长、湖南现代物流置业教育集团第一届理事副理事长。

六、收费标准

学费:29800元/人。参训学员可邀请1人参加共享课堂学习,被邀请人免课程费。企业人力资源负责人免费终生复训。

注:游学期间费用另行通知。

七、证书授予

学员通过全部课程并考核合格后:

颁发中南大学“首席人力资源官(CHO)”高级研修结业证书

八、报名方式

报名时间:每天上午8:30 – 11:30,下午2:30 – 5:30,10月20日前接受报名。

报名材料:报名信息表(EDP中心网站下载)、身份证复印件1份与近期正面免冠1寸彩照3张,以上材料可提供纸质版,也可仅提供电子版照片。

现场报名地点:长沙市岳麓区麓山南路932号中南大学校本部商学院高层管理教育中心(EDP中心)103室

网络报名电子邮箱:csuedp@csu.edu.cn,可将报名材料电子版发送至该邮箱。

中南大学商学院高层管理教育中心(EDP中心)官方网站:edp.csu.edu.cn

报名联系方式:陈老师17708481846 刘老师14789731059

转账缴费:请参会人员于2019年10月20日前将培训费转入中南大学账户(汇款请注明:首席人力资源官高级研修班+学员姓名)。

账户名称:中南大学

开户银行:中国银行中南大学支行

银行账户:58465735027

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