颜爱民

发布时间:2018年11月07日 15:29 来源: 点击数:

中南大学人力资源管理教授、管理学博士、博士生导师,中南大学人力资源研究中心主任,湖南省人力资源管理学会执行会长,英国剑桥大学Judge Business School访问学者,企业管理学科学术带头人,兼任湖南省人力资源管理学会执行会长,湖南践行国学基金会理事长,湖南人极书院理事长兼执行院长。国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授,中南大学、中国人民大学等高校EMBA及高级总裁班《人力资源管理》主讲教授,中国人力资源管理研究会常务理事。在《SpringerPlus》、《Social Behavior and Personality》、《中国软科学》、《南开管理评论》、《管理评论》等国际国内知名期刊和国际学术会议上发表学术论文100余篇,其中数十篇论文被SSCISCIEICSSCICSCD收录,出版《Wisdom in Chinese Philosophy and Its Application in Modern Management》、《长寿·夭折·涅槃文化视角下的中国企业管理》、《中国人力资源管理全真案例解析》、《中国情境人力资源管理十二讲》、《人力资源管理》、《中国中西部中小微企业人力资源研究》等近30部著作与教材。主持国家自然科学基金、省社科基金重点项目、教育部人文社科基金及其他省部级研究项目14项,6次获得省部级以上科技进步奖。主持隆平高科、亚华种业、华润电力、大唐电力、湖南有色、燕京啤酒、科力远新能源、绿庭集团(上海)、天信(新疆)集团、中金岭南(广东)等企业管理研究与开发项目100余项,先后为美国英可儿、中国铝业、中国石化、中国人寿、三一重工等国际国内著名企业提供培训服务数百场,担任湖南黄金集团有限责任公司(股票代码002155)、湖南科力远新能源股份有限公司(股票代码600478)、亚光科技集团股份有限公司(股票代码300123)、湖南深思电气控股有限公司、株洲千金药业股份有限公司(股票代码:600479)10余家企业的独立董事或高级管理顾问,共指导培养研究生、留学生200余人。

一、近年主要著作

1.《人力资源前沿与热点问题:基于中国本土的案例解析》,北京大学出版社,2018

2.《人力资源管理与实务:中国本土全真案例解析》,北京大学出版社,2018

3.《中国情境下人力资源管理十二讲》,北京大学出版社,2018

4.《人力资源管理(第二版)》,北京大学出版社,2011

5.《人力资源生态系统导论——系统的初步构建与应用研究》,经济管理出版社,2011年

6.《中国本土企业人力资源管理典型案例解析》,复旦大学出版社,2011年

7.《中国本土人力资源管理理论与实践——湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会论文集》,2011

8.《人力资源评论》,湖南科学技术出版社,20111

9.《中国企业人力资源管理诊断与优化——全真案例解析》,湖南科学技术出社,2010

10. 《长寿·夭折·涅槃——文化视角下的中国企业管理研究》,复旦大学出版社,2010

11.《人力资源管理经济分析》,北京大学出版社,2010

12.MBA核心案例讲堂:薪酬考核激励》,“MBA大讲堂北京中体音像出版中心,20031

二、近年主要论文

1.员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究[J].软科学, 2017, 31(7):76-79. [2]

2.授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型[J].中南大学学报(社会科学版), 2017, 23(5):76-84.

3.权变视角下的情绪劳动:调节变量及其作用机制[J]. 心理科学进展, 2017, 25(3):500-510.

4.基于好干部标准的乡镇领导干部胜任特征模型实证研究[J].领导科学, 2017(10z):20-23.

5.高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究[J].工业技术经济, 2017, 36(7):90-99.

6.服务型领导与下属工作绩效的跨层分析:以心理安全为中介[J].中南大学学报(社会科学版), 2017, 23(1):74-81

7. Servant leadership and employee voice behavior: a cross-level investigation in China:[J]. Springerplus, 2016, 5(1):1595.

8.中小微企业人力资源困境及化解路径[J].求索, 2016(4):143-147.

9.中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究[J]. 管理学报, 2016, 13(6):847-854.

10.中国党政机关科级干部胜任力模型的构建——以长沙市科级干部为例[J]. 中南大学学报(社会科学版), 2016, 22(1):128-133.

11.新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究[J]. 管理学报, 2016, 13(4):542-550.

12.情绪劳动与工作倦怠——一个来自酒店业的体验样本研究[J]. 南开管理评论, 2016, 19(4):147-158.

13.企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用[J].管理评论, 2016, 28(1):121-129.

14.基于改进的投影寻踪法的社会组织绩效评估模型[J].软科学, 2016, 30(8):75-78.

15.高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介[J]. 南大学学报(社会科学版), 2016, 22(3):107-113.

16.情绪劳动的内涵[J]. 管理学报, 2015, 12(2):306-312.

17.高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究[J].软科学, 2015(1):70-73.

18.组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系[J].管理学报, 2014, 11(1):61-68.

19.情绪劳动的效应、影响因素及作用机制[J].心理科学进展, 2014, 22(9):1504-1512.

20.辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用[J].管理学报,20132

21.企业人力资源管理伦理困境结构维度的本土化探索[J].管理学报,2012,7

22.企业核心员工生态位构建行为的探索性研究[J].管理评论,2012,3

23.道家无为而治思想及其在现代企业人力资源管理中的应用研究[J].管理学报,20118(07)

三、基金项目

1.《高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究》,国家自然科学基金面上项目(71372062),2014.01-2016.12(已完成)颜爱民(负责人)

2.《湖南省中小企业人力资源管理系统优化与组织绩效提升研究》, 湖南省社科基金重大委托项目(13WTA19),2013.05-2014.03(已完成)颜爱民(负责人)

3.《我国中小企业HRMS与组织情境匹配对组织绩效的影响研究》,中南大学教师研究基金项目,2013-2016(已完成)颜爱民(负责人)

4.《湖南人力资源生态环境评价及优化对策研究》,湖南省社会科学基金重点委托项目(11WTB13),2011-2013(已完成)颜爱民(负责人)

5.《湖南人才强省战略与对策研究》,湖南省哲学社科基金重大委托项目,2011-2013(已完成)颜爱民(负责人)

6.《生态学视角下的转型期文化冲突与演化研究》,湖南省哲学社会科学基金重大项目(2010ZDB52),2010-2012(已完成)颜爱民(负责人).

7.《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》. 国家自然科学基金项目(70772042), 2008.01- 2010.12(已完成)颜爱民(负责人)

8.《企业高层管理者与企业动态匹配研究》,教育部人文社会科学基金项目(07JA630047),2007-2009(已完成)颜爱民(负责人)

9.《基于传统文化和中国转型经济特征的实用型《人力资源管理》课程体系改革研究》,2009年湖南省普通高等学校教学改革研究项目(已完成)

10.《顶尖科技创新人才实证研究》,湖南省软科学规划项目,2007颜爱民(负责人)

11.《人力资源生态系统构建与实证研究》,湖南省自然科学基金(06JJ4081),20062008 (已完成)颜爱民(负责人)

12.《国有企业优化财务结构的资产经营战略》,国家自然科学基金项目(79700028),主要参与者,2003年完成

13.《有色晚期矿山关闭策略研究》,国家有色金属工业局1999年度重大攻关项目,项目负责人,1999年完成

14.《有色企业结构调整与破产问题研究》,中国有色金属工业总公司1998年度重大项目,项目负责人,1999年完成

四、精品课程

1.中国情境下的人力资源管理实务(获2012年国家精品视频公开课称号,共十二讲)

2.人力资源管理前沿专题(博士研究生)

3.组织行为学(硕士研究生)

4.人力资源管理(硕士研究生、EMBAMBA

5.人力资源管理与开发(硕士研究生)

6.经济管理通论——人力资源管理专题(本科生)

五、开发项目

1.湖南省轻工盐业集团绩效考核及薪酬体系优化设计咨询项目

2.中组部科级干部胜任力模型构建研究(获2012年度中组部成果二等奖)

3.基于矿产资源开发战略的凡口铅锌矿人资源战略规划

4.中金岭南凡口铅锌矿企业文化设计与实施

5.隆平高科精神文化诊断与设计

6.湘银实业集团有限公司企业文化项目
7.
基于核心竞争力的湘银集团企业总体战略方案和管控模式设计项目

8.衡阳探矿机械厂资产重组暨整体改制咨询项目

9.隆平种业组织、管控模式、工作分析及薪酬考核体系设计

10.昆明天明眼科经营管理有限公司人力资源评估与开发设计

11.桂林福达股份有限公司高管团队综合素养评估与提升培训

12.基于战略的湖南科力远高技术控股有限公司管控模式及核心人力资源管理体系设计

13.湛江恒兴南方海洋科技有限公司薪酬优化方案设计

14.贵州湘能集团组建实施方案设计项目

15.亚华种业发展战略研究

16.力元新材料有限公司人力资源管理方案设计与实施

17.力元新材料有限公司发展战略和管理模式设计

18.科力集团发展战略与管理模式研究

19.科力集团高管层薪酬与激励模式设计

20.科力集团企业文化梳理与优化设计

21.燕京啤酒(桂林漓泉)兼并后新型薪酬模式设计

22.燕京啤酒(桂林漓泉)考核模式设计

23.燕京啤酒(桂林漓泉)营销模式设计

24.华润电力(鲤鱼江)公司新型薪酬模式和考核体系设计

25.株洲化工集团战略管理模式研究

26.湘能电力发展战略研究

27.湘能电力企业文化方案设计

28.株洲钻石工业园组织模式与人力资源管理方案设计

29.湖南教育出版社人力资源管理体系优化咨询方案设计

中南大学人力资源管理教授、管理学博士、博士生导师,中南大学人力资源研究中心主任,湖南省人力资源管理学会执行会长,英国剑桥大学Judge Business School访问学者,企业管理学科学术带头人,兼任湖南省人力资源管理学会执行会长,湖南践行国学基金会理事长,湖南人极书院理事长兼执行院长。国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授,中南大学、中国人民大学等高校EMBA及高级总裁班《人力资源管理》主讲教授,中国人力资源管理研究会常务理事。在《SpringerPlus》、《Social Behavior and Personality》、《中国软科学》、《南开管理评论》、《管理评论》等国际国内知名期刊和国际学术会议上发表学术论文100余篇,其中数十篇论文被SSCISCIEICSSCICSCD收录,出版《Wisdom in Chinese Philosophy and Its Application in Modern Management》、《长寿·夭折·涅槃文化视角下的中国企业管理》、《中国人力资源管理全真案例解析》、《中国情境人力资源管理十二讲》、《人力资源管理》、《中国中西部中小微企业人力资源研究》等近30部著作与教材。主持国家自然科学基金、省社科基金重点项目、教育部人文社科基金及其他省部级研究项目14项,6次获得省部级以上科技进步奖。主持隆平高科、亚华种业、华润电力、大唐电力、湖南有色、燕京啤酒、科力远新能源、绿庭集团(上海)、天信(新疆)集团、中金岭南(广东)等企业管理研究与开发项目100余项,先后为美国英可儿、中国铝业、中国石化、中国人寿、三一重工等国际国内著名企业提供培训服务数百场,担任湖南黄金集团有限责任公司(股票代码002155)、湖南科力远新能源股份有限公司(股票代码600478)、亚光科技集团股份有限公司(股票代码300123)、湖南深思电气控股有限公司、株洲千金药业股份有限公司(股票代码:600479)10余家企业的独立董事或高级管理顾问,共指导培养研究生、留学生200余人。

一、近年主要著作

1.《人力资源前沿与热点问题:基于中国本土的案例解析》,北京大学出版社,2018

2.《人力资源管理与实务:中国本土全真案例解析》,北京大学出版社,2018

3.《中国情境下人力资源管理十二讲》,北京大学出版社,2018

4.《人力资源管理(第二版)》,北京大学出版社,2011

5.《人力资源生态系统导论——系统的初步构建与应用研究》,经济管理出版社,2011年

6.《中国本土企业人力资源管理典型案例解析》,复旦大学出版社,2011年

7.《中国本土人力资源管理理论与实践——湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会论文集》,2011

8.《人力资源评论》,湖南科学技术出版社,20111

9.《中国企业人力资源管理诊断与优化——全真案例解析》,湖南科学技术出社,2010

10. 《长寿·夭折·涅槃——文化视角下的中国企业管理研究》,复旦大学出版社,2010

11.《人力资源管理经济分析》,北京大学出版社,2010

12.MBA核心案例讲堂:薪酬考核激励》,“MBA大讲堂北京中体音像出版中心,20031

二、近年主要论文

1.员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究[J].软科学, 2017, 31(7):76-79. [2]

2.授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型[J].中南大学学报(社会科学版), 2017, 23(5):76-84.

3.权变视角下的情绪劳动:调节变量及其作用机制[J]. 心理科学进展, 2017, 25(3):500-510.

4.基于好干部标准的乡镇领导干部胜任特征模型实证研究[J].领导科学, 2017(10z):20-23.

5.高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究[J].工业技术经济, 2017, 36(7):90-99.

6.服务型领导与下属工作绩效的跨层分析:以心理安全为中介[J].中南大学学报(社会科学版), 2017, 23(1):74-81

7. Servant leadership and employee voice behavior: a cross-level investigation in China:[J]. Springerplus, 2016, 5(1):1595.

8.中小微企业人力资源困境及化解路径[J].求索, 2016(4):143-147.

9.中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究[J]. 管理学报, 2016, 13(6):847-854.

10.中国党政机关科级干部胜任力模型的构建——以长沙市科级干部为例[J]. 中南大学学报(社会科学版), 2016, 22(1):128-133.

11.新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究[J]. 管理学报, 2016, 13(4):542-550.

12.情绪劳动与工作倦怠——一个来自酒店业的体验样本研究[J]. 南开管理评论, 2016, 19(4):147-158.

13.企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用[J].管理评论, 2016, 28(1):121-129.

14.基于改进的投影寻踪法的社会组织绩效评估模型[J].软科学, 2016, 30(8):75-78.

15.高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介[J]. 南大学学报(社会科学版), 2016, 22(3):107-113.

16.情绪劳动的内涵[J]. 管理学报, 2015, 12(2):306-312.

17.高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究[J].软科学, 2015(1):70-73.

18.组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系[J].管理学报, 2014, 11(1):61-68.

19.情绪劳动的效应、影响因素及作用机制[J].心理科学进展, 2014, 22(9):1504-1512.

20.辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用[J].管理学报,20132

21.企业人力资源管理伦理困境结构维度的本土化探索[J].管理学报,2012,7

22.企业核心员工生态位构建行为的探索性研究[J].管理评论,2012,3

23.道家无为而治思想及其在现代企业人力资源管理中的应用研究[J].管理学报,20118(07)

三、基金项目

1.《高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究》,国家自然科学基金面上项目(71372062),2014.01-2016.12(已完成)颜爱民(负责人)

2.《湖南省中小企业人力资源管理系统优化与组织绩效提升研究》, 湖南省社科基金重大委托项目(13WTA19),2013.05-2014.03(已完成)颜爱民(负责人)

3.《我国中小企业HRMS与组织情境匹配对组织绩效的影响研究》,中南大学教师研究基金项目,2013-2016(已完成)颜爱民(负责人)

4.《湖南人力资源生态环境评价及优化对策研究》,湖南省社会科学基金重点委托项目(11WTB13),2011-2013(已完成)颜爱民(负责人)

5.《湖南人才强省战略与对策研究》,湖南省哲学社科基金重大委托项目,2011-2013(已完成)颜爱民(负责人)

6.《生态学视角下的转型期文化冲突与演化研究》,湖南省哲学社会科学基金重大项目(2010ZDB52),2010-2012(已完成)颜爱民(负责人).

7.《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》. 国家自然科学基金项目(70772042), 2008.01- 2010.12(已完成)颜爱民(负责人)

8.《企业高层管理者与企业动态匹配研究》,教育部人文社会科学基金项目(07JA630047),2007-2009(已完成)颜爱民(负责人)

9.《基于传统文化和中国转型经济特征的实用型《人力资源管理》课程体系改革研究》,2009年湖南省普通高等学校教学改革研究项目(已完成)

10.《顶尖科技创新人才实证研究》,湖南省软科学规划项目,2007颜爱民(负责人)

11.《人力资源生态系统构建与实证研究》,湖南省自然科学基金(06JJ4081),20062008 (已完成)颜爱民(负责人)

12.《国有企业优化财务结构的资产经营战略》,国家自然科学基金项目(79700028),主要参与者,2003年完成

13.《有色晚期矿山关闭策略研究》,国家有色金属工业局1999年度重大攻关项目,项目负责人,1999年完成

14.《有色企业结构调整与破产问题研究》,中国有色金属工业总公司1998年度重大项目,项目负责人,1999年完成

四、精品课程

1.中国情境下的人力资源管理实务(获2012年国家精品视频公开课称号,共十二讲)

2.人力资源管理前沿专题(博士研究生)

3.组织行为学(硕士研究生)

4.人力资源管理(硕士研究生、EMBAMBA

5.人力资源管理与开发(硕士研究生)

6.经济管理通论——人力资源管理专题(本科生)

五、开发项目

1.湖南省轻工盐业集团绩效考核及薪酬体系优化设计咨询项目

2.中组部科级干部胜任力模型构建研究(获2012年度中组部成果二等奖)

3.基于矿产资源开发战略的凡口铅锌矿人资源战略规划

4.中金岭南凡口铅锌矿企业文化设计与实施

5.隆平高科精神文化诊断与设计

6.湘银实业集团有限公司企业文化项目
7.
基于核心竞争力的湘银集团企业总体战略方案和管控模式设计项目

8.衡阳探矿机械厂资产重组暨整体改制咨询项目

9.隆平种业组织、管控模式、工作分析及薪酬考核体系设计

10.昆明天明眼科经营管理有限公司人力资源评估与开发设计

11.桂林福达股份有限公司高管团队综合素养评估与提升培训

12.基于战略的湖南科力远高技术控股有限公司管控模式及核心人力资源管理体系设计

13.湛江恒兴南方海洋科技有限公司薪酬优化方案设计

14.贵州湘能集团组建实施方案设计项目

15.亚华种业发展战略研究

16.力元新材料有限公司人力资源管理方案设计与实施

17.力元新材料有限公司发展战略和管理模式设计

18.科力集团发展战略与管理模式研究

19.科力集团高管层薪酬与激励模式设计

20.科力集团企业文化梳理与优化设计

21.燕京啤酒(桂林漓泉)兼并后新型薪酬模式设计

22.燕京啤酒(桂林漓泉)考核模式设计

23.燕京啤酒(桂林漓泉)营销模式设计

24.华润电力(鲤鱼江)公司新型薪酬模式和考核体系设计

25.株洲化工集团战略管理模式研究

26.湘能电力发展战略研究

27.湘能电力企业文化方案设计

28.株洲钻石工业园组织模式与人力资源管理方案设计

29.湖南教育出版社人力资源管理体系优化咨询方案设计

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