中南大学人力资源总监高级研修班(第二期)招生简章

发布时间:2021年10月15日 16:24 来源: 点击数:

项目编号:3042021012

中南大学人力资源总监高级研修班(第二期)招生简章

【课程背景】

在新时代背景下,人才竞争日益激烈,技术变革和创新加剧,企业人力资源工作面临新的挑战,人力资源工作范围也正从传统职能线向企业业务体系扩展。为积极应对新变革,企业人力资源工作者需在修炼内功的基础上,逐步扩大岗位关注点和内部影响力,展现工作显性价值,有效驱动组织和人才发展。

中南大学商学院顺应时代变革与发展需求,基于企业人力资源实践现状,精选前沿人力资源管理理论与方法,聚合优势师资资源,精心设计实战型课程体系,推出“中南大学人力资源总监高级研修班(第二期)”,以提升企业人力资源领导者综合素养和专业能力,在企业运营管理过程中发挥更大价值。 

【课程特色】

通过组织模块化的课程学习,从提升业务能力、延展工作价值、洞察变革趋势三个维度培养人力资源领导者积极应对管理变革的能力。

理论联系实践,通过引入大量企业案例和新方法论,综合所学,为学员提供解决企业问题的思路和工具。

加强班级管理,组成同频学习小组,合理安排学习和活动计划,帮助学员更加有效、充实的学习。

发挥高校资源和品牌优势,打造湖南人力资源从业者高端联盟,联盟将定期组织标杆企业游学、知名专家讲座、HRD案例分享会、校友联谊会等活动,向学员提供丰富学习与交流机会,持续提升学员职业竞争力。

课程方案

序号

课程模块  

课程

1

战略视野与技术前沿

宏观经济形势与人力资源发展趋势

以国际国内宏观经济形势的深层分析为基础,结合最新人力资源发展趋势解读,启发组织人力资源领导者视角下的时代前瞻性。

2

战略人力资源管理

本课程主要通过系统讲述战略人力资源管理的内外部纵向匹配、模块间横向匹配、人力资本构型匹配,帮助人力资源领导者构建全面的战略HRM思维体系,明晰战略HRM角色分工和各模块实施要点。

3

云平台下的HRIT运营

随着数字时代的到来,云平台下的HRIT系统正在取代传统的E-HR模式。基于云平台和数字技术,站在员工驱动视角,如何在新型业务场景下探索HRIT有效运营的构建策略是本课程的讲授重心。

4

价值扩展与组织驱动

正本清源:人力资源管理本质、要点与价值

追溯人力资源发展脉络,回归“人”的视角解析人力资源工作本质,围绕人性与心理探讨人力资源工作要点,立足中国情境下人力资源管理与组织机构匹配关系诠释人力资源工作价值。

5

组织发展与管理变革

体现HR有形工作价值的关键是将HR工作影响范围从传统的职能线扩展到整个组织和业务生态,将工作关注点从员工扩展到组织,实现此变革的重点是HR如何主导和驱动组织发展。

6

团队管理与HRD领导力

团队建设能力与领导力既是HRD实现部门管理的关键胜任力,也是组织对HRD推动人才队伍建设、培养中高层领导者的基础能力要求。

7

雇主品牌与企业文化建设

多元化激励成为企业吸引、留任核心人才、新生代储备人才的必备手段,人才视角下的雇主品牌与企业文化已成为人无我有、人有我优、人优我特的衡量因素。

8

专业能力与实务操作

绩效管理与全面薪酬设计

绩效和薪酬是人力资源管理工作的重点和难点,本课程结合经典理论和前沿技术,系统诠释绩效管理和薪酬激励的核心动作、理念和工具。

9

劳动法规与和谐劳动关系管理

站在什么高度和立场,建立何种劳动关系观念是我们首先需讨论的内容,其次是在用工关系更复杂、更灵活,劳动争议更易触发的背景下,如何全方位构建员工入职、在职、离职和谐劳动关系。

10

人才甄选与招聘管理

数字技术在企业招聘中的应用相对较早,面对日新月异的方法和工具,HR工作者需根据企业实际情况甄选关键技术与招聘工具,并能够与之高效协同。

11

人才培养体系与企业大学建设

理论基础和丰富实践是HRD构建适用企业发展的人才体系的前提,本课程在讲授理论构建的基础上,重点结合企业大学等形式探讨有效人才培养策略。

【拟聘师资】

(一)专家教授

赵曙明:南京大学商学院名誉院长、资深教授、博士生导师,中国管理研究国际学会第三任主席,最早将西方人力资源管理理论引进中国,并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。

颜爱民:中南大学商学院教授、博士生导师,中南大学、中国人民大学等高校EMBA及高级总裁班《人力资源管理》主讲教授,中南大学人力资源研究中心主任,湖南省人力资源管理学会执行会长。

廖建桥:华中科技大学管理学院教授、博士生导师,华中科技大学、北京大学汇丰商 学院、厦门大学、湖南大学等高校 EMBA 课程主讲教授。

吴金明:中南大学商学院教授,九三学社第十四届中央委员会委员,湖南省政协经济科技委员会主任,九三学社湖南省委员会副主任委员。

熊勇清:中南大学商学院教授、博士生导师,中国工业经济学会常务理事,中国管理现代化研究会荣誉理事,中国战略管理学者学会常务理事,湖南省青年企业家协会顾问。

苏中兴:中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、教授、博士生导师,人社部中国人才研究会工资福利专业委员会副秘书长、中组部考评中心专家。

刘善仕:华南理工大学工商管理学院副院长、教授、博士生导师,广东省人才开发与管理研究会会长。

赵书松:中南大学公共管理学院教授、博士生导师,中南大学升华育英学者,公共管理学院博士方向负责人。

杨东涛:南京大学人力资源管理学系主任,教授、博士生导师,全国MBA人力资源管理师资培训班讲师。

胡  宁管理学博士、教授,湖南省人力资源管理学会副会长,多家企业管理顾问。

(二)实务专家

傅胜龙:大汉控股集团有限公司董事长、总裁,大汉国际工匠院院长,湖南省人力资源服务协会会长。

邹  林中投发展公司董事总裁、富兴集团独立董事,清华大学硕士,中国旅游地产专家,香港科王集团董事,香港骏豪集团副总裁。

袁志刚:中国中车首席管理专家。

任奇慧:德勤中国合伙人。

曾  力:中兴通讯前副总裁、第一营销事业部副总经理,中兴通讯前全球人力资源中心主任、前学院院长,上海交通大学安泰经管学院特聘教授,国资委直属大连高级经理学院特聘讲师,中国人民大学人力资源开发研究中心客座教授。

刘文华:湖南省人社厅人事教育处处长,原法规处处长。

张月强:用友网络副总裁,北京大学特聘《人力资源管理》讲师。

张  辉:工学博士、教授、博导,陕西国际商贸学院校长,步长制药企业大学校长,原三一大学校长,原湖南三一工业职业技术学院校长。

彭荣模:美国PDP人才测评专业分析师,国内人力资源咨询、测评与培训专家,清华大学、中山大学、厦门大学等高校特聘人力资源主讲专家。

高  健:管理学博士,亚洲有影响力女性,中国十大杰出管理培训师,美国人力资源协会主任委员,复旦大学、南京大学、武汉大学等高校总裁班特聘教授。

【课程信息】

主办单位:中南大学商学院EDP中心

协办单位:中南大学人力资源研究中心

课程对象:企业董事长、总经理、分管副总、人力资源部门领导者。

教学安排:学制半年(共12天,计84学时),每月集中上课两天(周六、周日)预计九月开班。

授课地点:中南大学校本部。

【部分往期学员】

长沙农商银行  总经理

中国航发南方工业有限公司  人力资源部部长

华自科技股份有限公司  人力资源总监

湖南中南黄金冶炼有限公司  人力资源部部长

株洲中车时代电气股份有限公司  综合管理部部长

中车株洲电力机车研究所有限公司  干部管理办公室主任

中车株洲时代新材料科技股份有限公司  人力资源部部长

长沙市公路桥梁建设有限责任公司  代理总经理

长沙保利商业投资管理有限公司  人力资源总监

中华联合财产保险公司湖南分公司  人力资源经理

康普药业股份有限公司  人力资源总监

长沙水业集团有限公司  副总经理、企业大学副校长

九芝堂股份有限公司  人力资源经理

湖南飞沃新能源科技股份有限公司  高级经理

湖南金钟置业投资股份有限公司  人力中心总经理

长沙辉讯计算机科技有限公司   CEO

湖南飞鸿电子信息有限公司   CEO

湖南天烽科技有限公司  总经理

益阳银富石油有限公司  人力资源部部长

炊烟餐饮管理有限公司  人力资源总监

北京五八信息技术有限公司  人力资源培训经理

中机国际工程设计研究院  人力资源部副部长

湖南皇爷食品有限公司  高级经理

长沙至盛电子科技有限公司  人力资源经理

步步高教育电子科技有限公司  人力资源经理

湖南永和阳光生物科技股份有限公司  人力资源总监

湖南百宜牧业科技有限公司  人力资源总监

湖南恒昌医药集团  人力资源总监

中能(湖南)投资管理有限公司  人力资源总监

湖南千惠商贸连锁有限公司  薪酬绩效负责人

长沙凯乐信息技术有限公司  行政副总经理

【课程报名】

报名流程:提交报名信息表—入学资格审核—提交入学资料及缴费—入学。

课程费用:12800/人(包括培训费、资料费等),交通、食宿费用自理。

证书授予:学员按照规定完成所有课程,经考核通过,颁发 “中南大学人力资源总监高级研修班”结业证书。

 

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